Cas d'usage · Recrutement

Cartographiez chaque employeur sur n'importe quel marché

Les cabinets de recrutement et les équipes RH locales utilisent MapLeads pour construire des listes d'employeurs par secteur et zone géographique — cliniques, usines, entrepôts, salons — avec des coordonnées d'entreprises publiques pour la prospection B2B.

Cartes d'employeurs

Secteur + ville suffisent pour démarrer une carte du marché

Recherchez les types d'employeurs auprès desquels vous placez — cliniques médicales, entreprises du BTP, hubs logistiques — et récupérez l'ensemble local complet avec adresses et sites web.

C'est de la découverte au niveau entreprise à partir de données cartographiques publiques, pas une base de contacts personnels. Utilisez-la pour décider quelle entreprise appeler.

Secteur + ville suffisent pour démarrer une carte du marché
Emails et téléphones professionnels publics quand les sites les publient

Contacts

Emails et téléphones professionnels publics quand les sites les publient

MapLeads enrichit depuis le site web de chaque entreprise. Cela permet une prospection au niveau du bureau et des conversations de partenariat — toujours dans le cadre du B2B et du droit applicable.

Couverture

195 pays, le même workflow

Que vous pourvoyiez des postes dans une métropole ou cartographiiez les employeurs de plusieurs régions, le parcours de recherche et d'export reste le même — Google, Apple ou Bing Maps depuis un seul produit.

195 pays, le même workflow

Déroulé

De la carte du marché à la première prise de contact

1

Définissez les types d'employeurs

Les catégories cartographiques correspondant aux postes que vous pourvoyez.

2

Extrayez le marché

Export ville ou région avec champs site web et contact.

3

Priorisez et contactez

Triez par signaux de taille (avis, enseignes multi-sites) et contactez en tant qu'entreprises.

Le détour habituel

Chercher un intitulé de poste

Ce qui se passe d'habitude

« Infirmiers praticiens à Charlotte » semble la recherche évidente, et elle ne renvoie rien d'utile : les cartes indexent des entreprises, pas les personnes ni les postes qu'elles contiennent. C'est l'impasse la plus fréquente de cette page.

Faites plutôt ceci

Cherchez plutôt l'employeur : la catégorie qui recrute ce profil, dans la ville que vous couvrez. L'assistant vous le dira si vous formulez mal — il propose la recherche réelle la plus proche au lieu de vous laisser en lancer une qui ne peut pas aboutir.

Questions des recruteurs

Puis-je chercher par intitulé de poste ?

Non — et c'est une propriété des données cartographiques, pas une fonction manquante. Une carte connaît des lieux, pas des rôles. Vous cherchez les employeurs susceptibles de recruter ce poste, d'où un flux qui part d'un secteur et d'une ville plutôt que d'un intitulé.

Quels types d'employeurs puis-je cartographier ?

Tous ceux qui ont un lieu physique et une fiche : cliniques, usines, entrepôts, salons, ateliers, agences. Plus de 4 000 catégories permettent de cadrer une recherche, en général plus finement qu'un brief de recrutement n'est rédigé.

Est-ce que ça marche hors des États-Unis ?

Le même flux couvre 195 pays. La base préconstituée que vous pouvez parcourir et filtrer sans rien dépenser ne concerne que les États-Unis ; ailleurs, vous lancez une recherche, qui renvoie les mêmes colonnes au même format.

Quelles coordonnées reviennent exactement ?

Des coordonnées professionnelles : le téléphone de la fiche, ainsi que les e-mails et profils sociaux publiés sur le site de l'employeur — chaque e-mail étant vérifié et étiqueté avant de vous parvenir.

S'agit-il de données de candidats ?

Non. Rien ici ne concerne les chercheurs d'emploi : ce sont des coordonnées professionnelles B2B pour joindre des employeurs, une activité différente soumise à d'autres règles. Si vous leur écrivez à des fins commerciales, les obligations d'identification et de désinscription du CAN-SPAM s'appliquent comme pour toute autre prospection.

Source: FTC — CAN-SPAM Act: A Compliance Guide for Business

Rédigé et tenu à jour par l'équipe MapLeads · Dernière vérification

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